Barbecue de soutien aux délégués syndicaux de la Stef Vitry

venu soutenir nos collègues de Vitry,j’apporterai mon témoignage à Momo, si le besoin s’en fait sentir, puisque plainte a été déposée, un véritable guet-apens a été tendu à la CGT, une personne blonde a invité les manifestants à aller prendre une boisson chaude à l’intérieur, et quand ceux-ci se sont présentés dans les locaux, sans que quiconque, policiers présents sur les lieux etc. ne nous demandent de sortir, une agression violente a été perpétrée par un individu assez corpulent, se trouvant à l’intérieur de ce qui semblait être le réfectoire, qui a jeté un membre de la CGTcontre les barrières de l’escalier, celui-ci tentant de redescendre cet escalier, a ensuite été pris à partie par une personne semblant appartenir à la direction qui a voulu se jeter sur lui, Momo s’est interposé et tout le monde a chuté dans cet escalier métallique, très étroit, je m’en tiendrai à cette version, vidéo ou non, car c’est ce que j’ai entendu et on a suivi le mouvement, Sidi est assez d’accord avec cette version, après, on peut se tromper, mais dans ce cas, la police étant à l’extérieur, il suffisait de lui demander d’intervenir pour nous demander de sortir, au lieu d’agresser la délégation la CGT par des gens qui n’ont pas le statut de vigiles ou gardiens du site, et qui ont fait preuve d’une violence inouie contre l’un des membres de cette délégation, à qui j’avais demandé de déposer plainte et qui par souci d’appaisement ne l’a pas fait.Personne n’a demandé de suite notre évacuation, c’est donc bien la preuve qu’on nous a autorisé à entrer, surement pour prouver que le dialogue social existe à la STEF Vitry. Moi en tout cas, j’ai vu et entendu les choses comme ça. je m’y tiendrais, après j’ai pu me tromper, avec le bruit qu’il y avait, d’autre part, il avait été annoncé par cette personne blonde que Momo n’était plus muté, que cette mutation disciplinaire était transformée en mise à pied disciplinaire, qu’il recevrait une lettre recommandée le lui signifiant, de mise à pied conservatoire, on passe direct à mise à pied disciplinaire, sans avoir reçu le salarié en entretien, en premier lieu? à creuser, car si c’est ça, la procédure n’est pas respectée et la décision est arrêtée avant l’entretien, ce n’est pas normal. De plus j’ai envoyé à Jean Tran Duc les textes jurisprudentiels, qui affirment que pour être licite, la mise à pied et les jours associés, doivent être indiqués dans le règlement intérieur, il faudra vérifier ce point. j’invite toutes les personnes qui ont vu et entendu les mêmes choses que moi, à apporter leurs témoignages à Momo et à Jean. Syndicalement, Patrick, STEF Logistique Montsoult.