Fin de la grève à l’hôpital Saint Camille

Le contexte du secteur privé non lucratif

Le secteur privé non lucratif des établissements médico-sociaux compte des milliers d’établissements d’accueil de personnes âgées, handicapées, jeunes enfants, de soins infirmiers ainsi que des hôpitaux. Ses établissements sont soumis aux obligations de service du secteur public mais sont gérés de manière privée. Ce secteur qui s’est historiquement constitué avec les fondations caritatives, congrégations religieuses… puis le courant mutualiste représente aujourd’hui plus de la moitié des places dans les établissements sociaux et médico-sociaux de France et un sixième de celles des établissements sanitaires. Ces établissements se sont fédérés au sein de la Fehap (Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs) en 1936, fédération qui compte désormais plus de 3600 structures (dont près de 650 en Ile de France) qui emploient 170 000 personnes.

En 1951, cette fédération et les syndicats de salariés signent la première convention collective de ce secteur, dénommée depuis la CCN 51. Depuis un peu plus de deux ans et demi, la Fehap a entrepris de revoir cette convention collective avec les syndicats mais le dialogue n’arrive pas à s’instaurer et la concertation a échoué sur quinze points. Après 30 réunions et quelques portes claquées, la Fehap a menacé début septembre de de prendre une recommandation patronale qui s’imposera à tous les adhérents, donc leurs salariés, une fois agréée par le ministère des Affaires sociales début décembre. C’est dans ce contexte que les syndicats de salariés des adhérents de la Fehap avaient appelé à la grève ce lundi 15 octobre.

La grève à l’Hôpital Saint Camille

Dans le Val de Marne, l’appel à la grève a été relayé avec succès au sein de l’hôpital Saint Camille, par l’intersyndicale CGT, CFDT, C et CFTC. Entre 130 et 140 agents ont fait grève et manifesté, selon la CGT, tandis que 50 à 60 auraient été assignés pour assurer le service minimum suite à leur intention de faire grève. Parmi les points qui coinçaient le plus : l’absence de reprise d’ancienneté pour les nouveaux agents, la prime de technicité de 1% par an remplacée par une prime de 3% tous les 3 ans, la suppression de la prime décentralisée dans sa forme actuelle, la fin de la récupération des jours fériés qui tombent un jour non travaillé et encore une rémunération nettement moins attractive des heures supplémentaires.

Reçus par la direction de l’hôpital dès le début de l’après-midi, en contrepartie d’un arrêt de leur manifestation sous les fenêtres de l’établissement, les syndicats sont ressortis un peu rassérénés. «On nous a assuré que ces points  (évoqués ci-dessus) seraient maintenus. Ce n’est déjà pas si mal, même si il y a  quinze points qui nous préoccupent et que nous voulons revoir les quinze points. Des négociations doivent reprendre d’ici le mois de novembre. Nous avons également obtenu que cette journée de grève soit décomptée de notre crédit temps ou jours fériés mais pas prise sur notre salaire. Le risque de démotivation des agents est grand actuellement. Et si ces derniers n’ont aucun avantage, ils ne resteront pas car les conditions ne sont pas faciles», explique Véronique Rodrigues, déléguée CGT.