Déjà 1550 emplois d’avenir signés en 2014 dans le Val de Marne

Au total, ce dispositif qui permet aux jeunes sans aucune formation d’accéder à des emplois rémunérés au Smic et financés à hauteur de 75% par l’Etat durant trois ans (période durant laquelle ils sont formés par leur établissement d’accueil) a donné lieu à quelques 1250 signatures en 2013, et 1550 depuis le début de l’année 2014, soit au total 2800. De nouveaux contrats devraient encore être signés d’ici la fin 2014, l’objectif affiché est de 200 supplémentaire d’ici le 31 décembre.

“C’est un travail de fourmi. En dehors de quelques entités qui ont recruté plusieurs dizaines d’emplois d’avenir (Caisse d’allocations familiales, Conseil général, Valophis, ville de Créteil…), les recrutements s’effectuent plutôt sur quelques personnes“, explique Joël Cogan, responsable territorial de la Direccte Val de Marne (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Un travail mené avec l’appui des onze missions locales du département. A l’IGN, la discussion s’est engagée depuis un an et une quarantaine de postes ont même été envisagés. Le nouveau directeur  de l’institut, Daniel Burseaux, n’exclut du reste pas de recruter une nouvelle vague de ces contrats aidés à l’avenir.

Pour l’heure, c’est un beau défi qui s’offre aux huit nouveaux embauchés, issus pour 5 d’entre eux de Vincennes et les 3 autres de Saint-Mandé, Romainville et Paris, sélectionnés par la Mission locale des villes du nord du bois de Vincennes et l’agence Pôle Emploi de Vincennes. Ces derniers participeront au colossal projet de représentation parcellaire cadastrale unique (RPCU) qui consiste à remplacer l’ actuelle représentation cadastrale de la Direction générale des finances publiques (qui sert à calculer les bases fiscales pour nos impôts locaux) et celle de l’IGN par un document unique, en remédiant au passage aux carences initiales du cadastre constitué à l’époque de Napoléon 1er en feuille à feuille et mis à jour depuis par des techniques de vectorisation sans régler les problèmes de limites entre les feuilles. Ils seront parrainés tout au long de leur mission chacun par un professionnel de l’entreprise.

Leur nouveau poste au titre technique “opérateur de production en traitement des données géographiques et cadastrales” nécessite une bonne appréhension de l’outil informatique. Pour les 6 jeunes hommes et deux jeunes femmes embauchées, cela ne sera toutefois pas un problème. Si aucun d’entre eux n’a eu le bac, la plupart ont été jusqu’en terminale pro et ont appris à manipuler des logiciels parfois très pointus comme de la conception fabrication assistée par ordinateur (CFAO) ou du design graphique. Une formation est également prévue à l’ENSG (Ecole nationale supérieur de géographie). “Nous allons nous montrer dignes de ce poste”, ont insisté tour à tour les jeunes recrues intimidées derrière leur micro face aux élus et institutionnels. “Cela va changer des petits boulots au fast-food ou comme caissière, confient-ils un peu plus tard, plus détendus après la cérémonie officielle. Finie la friteuse!”