Recruter sans CV, via une appli mobile qui propose une vingtaine de questions de personnalité, tel est le défi relevé par l’association de directions de ressources humaines AIRH, impulsée par Aéroports de Paris (ADP). Fait notable, 70% des embauchées via ce canal étaient demandeurs d’emploi, et 7% étaient bénéficiaires du RSA. Explications avec Arnaud Pouilly, … Lire la suite de Orly-Roissy : les DRH s’unissent pour recruter autrement dans l’aéroportuaire, et ça marche